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Cefit / Glosario
​GLOSARIO​

A

ADMISIONES: Procedimiento mediante el cual se realiza un proceso de selección de aspirantes para el ingreso a algunos programas técnicos del CEFIT.

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN: Acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas por los alumnos con la orientación del instructor, a lo largo del proceso formativo. "Son objeto directo de aprendizaje, esto indica que existe una relación directa entre lo que se debe hacer en el Centro Formativo y lo que más tarde se hará en el mundo laboral"

ALMACÉN: Espacio delimitado en donde se guardan elementos, bienes o mercancías de consumo o devolutivos, los cuales han de suministrarse a las dependencias que conforman una entidad para que esta cumpla los objetivos propuestos.
 
AMBIENTE DE APRENDIZAJE: Entorno delimitado en el cual ocurren ciertas relaciones de trabajo formativo. "El ambiente de aprendizaje debe permitir que la vida, la naturaleza y el trabajo ingresen al entorno, como materias de estudio, reflexión e intervención". La flexibilidad de los ambientes organizados en entornos delimitados y el papel dinámico del docente como administrador del ambiente, son elementos claves para la efectividad en el logro de las competencias deseadas en los trabajadores alumnos y el perfeccionamiento del aprendizaje.

AREA OCUPACIONAL: "Agrupación de funciones, labores relacionadas que, ejecutadas en conjunto, conduce al logro de un objetivo de producción y que requiere un determinado nivel de cualificación para el desempeño laboral".

AUDITORIA: Actividad de control centrada en la valoración del cumplimiento de la normativa y regulaciones vigentes aplicables.

AUDITORIA EXTERNA: Es efectuada por la Contraloría General de la República, órgano auxiliar del Congreso Nacional, por medio del Departamento de Auditoria Municipal.

AUDITORIA INTERNA : Es efectuada por un órgano independiente o autónomo de la alcaldía y que depende directamente de la Corporación Municipal a quien le sirve de instrumento de legislación.

AVISOS PUBLICITARIOS: El anuncio publicitario es un soporte visual, auditivo o audiovisual de corta duración que transmite un mensaje en el cual se limita a un hecho fundamental o un conocimiento de carácter publicitario, que forma parte de la publicidad.

APRENDIZ: Persona que aprende algún arte u oficio.

AUTORIZACIÓN: Es la acción y efecto de facultar a una persona para hacer algo.

ARTICULACIÓN DE LA MEDIA: Incorporar desde la Educación Media espacios de formación que permitan a los estudiantes de grados 10º y 11º el  ingreso directo en los Ciclos de la Educación Superior y que además los habilite para  comenzar a "crear, desarrollar y gestionar un proyecto de vida productivo.

AUTOCONOCIMIENTO Y ORIENTACIÓN: Ayudar a los alumnos a conocerse mejor, recuperar su autoestima en caso de haberla perdido, orientarles a que sea consciente de sus aptitudes, limitaciones y posibilidades reales de éxito, cuando hayan de decidir por ellos mismos.

APPS: versión corta de la palabra aplicaciones en inglés.

ARL:   El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan".1 llamado riesgo laboral. Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social y el Ministerio de Trabajo.

ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP): Entidades que administran los aportes que realizan los trabajadores y las empresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al trabajador un retiro laboral digno.

AUSENTISMO LABORAL:   El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no.

ACCIDENTE DE TRABAJO:    Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo Ø Y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.


B

BOLETÍN: Publicación periódica de carácter oficial de las instituciones de gobierno.

BACKUP: También llamado copia de seguridad, es la tarea de duplicar y guardar cualquier tipo de datos o información en otro lugar (disco, servidor…) para que pueda ser recuperado en caso de la pérdida de la información original.

BASE DE DATOS: Conjunto de datos relacionados que se almacenan de forma que se pueda acceder a ellos de manera sencilla, con la posibilidad de relacionarlos, ordenarlos en base a diferentes criterios, etc. El programa más conocido es Microsoft Access.​

BANNER: Es una imagen o gráfico que permite a una empresa anunciarse. Suele ir a un lado, arriba o debajo de una página Web. Pinchando sobre el banner, se irá a la página del anunciante.​


C

CEFIT: CENTRO DE FORMACION INTEGRAL PARA EL TRABAJO

COMPETENCIA: Conjunto de capacidades socioafectivas y habilidades cognoscitivas, psicológicas y motrices, que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada una actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que posee.

COMPETENCIA LABORAL: "Es la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo".

COMPETENCIAS BÁSICAS: Conjunto dinámico de capacidades para el desempeño en el mundo de la vida que facilitan a la persona su inserción y permanencia en el mundo del trabajo. Le permiten comprender, argumentar y resolver problemas tecnológicos, sociales y ambientales. Se desarrollan de modo permanente en el proceso de formación profesional y su nivel o grado de complejidad está asociado al nivel de exigencia requerido en el ámbito social o laboral.

CARTAS: Escrito que una persona dirige a otra para darle noticias; generalmente se envía por correo encerrado en un sobre.

COMUNICADOS: Escrito público por la autoridad o  por circunstancias especiales.

CARTELERAS INSTITUCIONALES: Es un espacio dedicado a comunicar, promover y educar.

CONTENIDOS: Conjunto de saberes relativos a conceptos, hechos, teorías, principios, procedimientos y actitudes, encaminados al desarrollo cognitivo, psicomotor y actitudinal del alumno en formación, que le permitirán su posterior desempeño laboral y social.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO: "Resultados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeño competente".
Estos expresan el cómo y el qué se espera del desempeño para que una persona sea considerada competente en el elemento de competencia correspondiente. Sus enunciados corresponden a la respuesta encontrada por un grupo de expertos a la pregunta ¿Cómo se puede saber si una persona es competente en el elemento competencia? Son una guía para la evaluación de la competencia laboral.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Indicadores que señalan el nivel de logro que deben alcanzar los Alumnos durante su proceso de aprendizaje y que permiten al Instructor emitir un juicio durante el proceso formativo o al final del mismo.

CURRICULO: Conjunto de relaciones sistémicas, encaminadas a planificar, organizar, ejecutar y evaluar acciones educativas en formación profesional integral, que permitan el desarrollo individual y social .

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR :Aporte establecido por la Ley 21/82, correspondiente al pago del subsidio familiar y de la compensación de los servicios integrales del grupo familiar del afiliado. Equivale al 4% del valor de la nómina.

CDP: Es el documento mediante el cual se garantiza el principio de legalidad, es decir, la existencia del rubro y la apropiación presupuestal suficiente para atender un gasto determinado .

CONTADURIA GENERAL DE LA NACION: Es quienDetermina las políticas, principios y normas sobre la contabilidad del sector público y llevar la Contabilidad General de la Nación .

COMFIS : Consejo Municipal de Política Fiscal.

COMITÉ: Equipo humano con el fin de realizar seguimiento a la gestión institucional.

CUENTADANTE: Persona a quien se le ha encomendado un bien mueble para su uso o custodia, y a quien por la misma razón pueda exigírsele la rendición de cuentas del mismo.

COMITÉ  DE EVALUACIÓN: Analizar el rendimiento académico y el comportamiento de los alumnos con miras a recomendar las medidas formativas a que hubiere lugar.

COMPETENCIA: Son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve.

CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL: Documento emitido de acuerdo con las reglas del Sistema de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, en el cual se manifiesta la competencia de una persona para desempeñar una función productiva, por cumplir los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.

CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

CAPACITACIÓN: Proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrollan habilidades y destrezas que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.

COMPROMISO: Responsabilidad u obligación que se contrae.

CLAVE DE ACCESO: Una clave de acceso es una combinación de letras, números y signos que debe teclearse para obtener acceso a un programa o partes de un programa determinado, un terminal u ordenador personal, un punto en la red, etc. Muchas veces se utiliza la terminología inglesa (password) para referirse a la clave de acceso.

COMUNIDAD VIRTUAL: Sería aquella que ha tomado contacto por medio de la Red, de las múltiples formas que existen: listas, foros, chats, etc. y sus miembros, por tener vinculaciones o intereses comunes, utilizan Internet como medio aglutinador y de comunicación.

CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empleador.      Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empleador

COPASST: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un grupo que apoya las actividades del área de Seguridad y Salud en el Trabajo en la promoción, divulgación y seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONVENIOS DE PRÁCTICA LABORAL:


D

DISEÑO CURRICULAR: Actividad que se realiza para organizar las estructuras curriculares, con las cuales se dará respuesta a las demandas y necesidades de formación presentadas por el sector productivo, el mundo laboral y la organización social.

DEPRECIACIÓN: Distribución racional y sistemática del costo de los bienes, durante su vida útil estimada.

DESERCIÓN: Son aquellos alumnos que abandonan sus estudios por diferentes causas.

DIRECTORIO: Es un espacio lógico del ordenador donde se guarda y almacena información.

DOCENTES:


E

EQUIPO DE DISEÑO CURRICULAR: Grupo de docentes con dominios pedagógico, metodológico y técnico, para diseñar módulos de formación y conformar estructuras curriculares.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS: Combinación de métodos, medios y mediaciones didácticas, utilizadas por Instructores y Alumnos, para facilitar el aprendizaje y la obtención de los resultados definidos en el diseño curricular.

ESTRUCTURA CURRICULAR: Conjunto organizado de Módulos de Formación, clasificados como Básicos y de Política Institucional, Transversales y Específicos, que dan lugar a la certificación académica de una o más  opciones de formación profesional, para dar respuesta a las necesidades demandadas por los sectores productivo y social.
Estructura curricular y los Módulos de Formación así entendidos, posibilitan la formación del aprendiz o nuevo talento humano en una o varias ocupaciones, la recalificación e inserción laboral de los desempleados y la actualización permanente de los trabajadores vinculados. Permiten trazar pautas para ingresar y salir del proceso, según necesidades y posibilidades del trabajador –alumno y de la empresa.
La fusión coherente de los módulos de formación es una característica de la Estructura Curricular, dado que se convierte en un factor de desarrollo del talento humano en aspectos sociales, axiológicos, tecnológicos y actitudinales, que permitan lograr el resultado de formación profesional establecido en el perfil de salida del trabajador –alumno.

EVALUACIÓN: "Conjunto de juicios sobre el avance logrado por el alumno en la apropiación de conocimientos, habilidades de pensamiento, motrices  y actitudes cognitivas" La evaluación del aprendizaje del alumno, será continua, integral, cualitativa y se expresará en informes descriptivos que respondan a estas características.

EVIDENCIAS REQUERIDAS: "Son las pruebas necesarias para evaluar y juzgar la competencia laboral de una persona, definida en los criterios de desempeño y en los conocimientos esenciales y está delimitada por el rango de aplicación"

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE: Productos que el alumno aporta durante el proceso formativo y que permiten comprobar los logros del aprendizaje.  Estas deben ser de desempeño y de conocimiento que integren los comportamientos actitudinales y de valores.

ETAPA PRODUCTIVA: Período en el cual el Aprendiz aplica y afina las competencias desarrolladas en su proceso de formación, ya sea por la vía del contrato de aprendizaje o las pasantías, cuando la empresa es partícipe de la acción formativa del Aprendiz; o cuando el aprendiz desarrolla durante su proceso de aprendizaje proyectos productivos (SENA-empresa, SENA proveedor SENA, o producción de Centros); o cuando crea su propia unidad productiva.
Esto incluye el conocimiento de hechos y procesos, la comprensión de los principios y las teorías y las maneras de utilizar y aplicar sus competencias en situaciones cotidianas o nuevas.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:   La contraída como resultado de la exposición a los factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):   Entidades encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social en salud. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial.


F 

FORMACIÓN INTEGRAL: "Es el proceso Educativo teórico – práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten   a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida. El mundo del trabajo se refiere a la actividad productiva en el ámbito laboral y el mundo de la vida, a la construcción de la dimensión personal y social".


G

GASTOS DE FUNCIONAMIENTO: Son aquellos que tienen por objeto atender las necesidades de los órganos para cumplir a cabalidad con las funciones asignadas en la constitución política y la Ley.

GASTOS GENERALES: Son los gastos relacionados con la adquisición de bienes y servicios necesarios para que el CEFIT cumpla con las funciones asignadas por la Constitución política y la Ley; y con el pago de los impuestos y multas a que estén sometidos legalmente


H

HABEAS DATA: Consiste en la facultad que tiene toda persona para conocer, actualizar y rectificar las informaciones que hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.

HERRAMIENTAS DE OFIMÁTICA: Es una recopilación de programas, los cuales son utilizados en oficinas y sirve para diferentes funciones como crear, modificar, organizar, escanear, imprimir etc. archivos y documentos. Word. Excel. PowerPoint, Access. Outlook.

HASHTAG (#): Es el nombre en inglés  de las etiquetas marcadas con el símbolo numeral.​


I

INSCRIPCIÓN: Procedimiento mediante el cual el aspirante registra en la base de datos el programa al cual quiere acceder y la jornada a la cual asistirá.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Conjunto de herramientas utilizadas por el Instructor para recoger información relacionada con los resultados de aprendizaje, los criterios de evaluación y las evidencias definidas en el diseño curricular.

INTERESES: Significa los pagos que efectúa la Administración, para cancelar las obligaciones causadas a la tasa de interés pactada en los contratos de empréstitos.

INTRANET: Red informática interna de una empresa u organismo, basada en los estándares de Internet, en la que las computadoras están conectadas a uno o varios servidores web.

INVERSIONES: La inversióm en EL CEFIT es una toda erogación que se realiza sobre bienes perdurables, también llamados bienes de capital o activos, es decir, sobre los tangibles que pueden tener realización económica, como maquinaria, equipos.

INVENTARIO: Relación detallada de las existencias materiales comprendidas en el activo, la cual debe mostrar: número de unidades en existencia, descripción y referencia del producto o activo, valor de compra, precio de venta, fecha de adquisición, etc.

IMPUESTOS: Carga que ha de pagarse al Estado para hacer frente a las necesidades públicas.

IVA : Impuesto sobre el consumo que grava las transacciones comerciales, los servicios, las importaciones.

INFORME DE GESTIÓN: El objetivo es evaluar de forma periódica el avance en el cumplimiento de la misión y de los objetivos en las diversas actividades de la institución, con miras a un mejoramiento continuo y cumplir el mandato constitucional de rendición de cuentas a la sociedad.

INFORME ACADÉMICO: Documento que sirve de comunicación formal entre los estudiantes, profesor y padre de familia, en el que se evalúa el desempeño de cada estudiante de acuerdo a su competencia.

INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN MEDIA: Es un conjunto de acciones orientadas por el SENA en alianza con las instituciones educativas y otros actores como el Ministerio de Educación Nacional, Gobernaciones, Alcaldías y Sector Productivo, para desarrollar un proceso de inmersión en el mundo productivo de los jóvenes en los grados 9º, 10º y 11º, de tal forma que adquieran competencias para vincularse al mundo del trabajo o continuar su proceso de aprendizaje y se conviertan en agentes que le generan valor, utilidad y riqueza a la sociedad y al país. Se convierte en la primera fase de aprendizaje, que permite a los bachilleres, continuar en su proceso educativo con el reconocimiento de los aprendizajes adquiridos, o su vinculación al sector productivo.

INSTRUCTOR - TUTOR: Sujeto que participa en el proceso de enseñanza-aprendizaje, quien asume el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien retroalimenta y evalúa al aprendiz durante su proceso formativo, haciendo uso de distintas técnicas didácticas activas bajo la estrategia de aprendizaje por proyectos, la cual le permite contribuir en su propio aprendizaje.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Conjunto de herramientas utilizadas por el Instructor-tutor para recoger datos relacionados con los Resultados de Aprendizaje, los Criterios de Evaluación y las Evidencias definidas en el diseño curricular.

INSERCIÓN LABORAL: Mejorar los hábitos y habilidades para conseguir que sus conocimientos tengan el máximo nivel, imprescindible para una buena inserción laboral.

INDICADOR: Magnitud utilizada para medir o comparar los resultados efectivamente obtenidos, en la ejecución de un proyecto, programa o actividad. Resultado cuantitativo de comparar dos variables.

INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS (IPS): Son todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios de salud de atención médica de consulta o urgencias. Administradora de Riesgos Laborales (ARL): Entidades que tienen como objetivo prevenir, protegen y atienden a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional que puedan ocurrir en el trabajo.

ICONTEC: Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación

 


J

JINGLE: El jingle es un anuncio remarcando el que del producto y el nombre del anunciante son los protagonistas; de modo que se consigue que la marca sea fácilmente recordada por las personas.

 

L

LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO: Es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada, expresando el serio descontento de la Institución y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

LLAMADO DE ATENCIÓN VERBAL: Con este se advierte al estudiante la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta.


M

MATRÍCULA: Proceso mediante el cual la persona admitido en la Institución adquiere la calidad de estudiante regular y puede beneficiarse del servicio educativo que brinda la Institución, comprometiéndose a cumplir los reglamentos institucionales que regulan la prestación de dicho servicio.

MÓDULO DE FORMACIÓN : Núcleo de la estructura curricular asociado a la unidad de competencia, integrado por unidades de aprendizaje; autosuficiente, de uso flexible de acuerdo con las necesidades especificas de formación objeto de certificación.

MÓDULO ESPECIFICO : Da respuesta al desarrollo de competencias laborales. Posibilita desempeños y comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico, vinculados a procesos tecnológicos y a una determinada función productiva.

MÓDULO TRANSVERSAL : Da respuesta a los comportamientos asociados con desempeños laborales comunes a diversas ocupaciones y ramas de la actividad productiva, tales como: Planear, programar, generar información u otros que el equipo de diseño encuentre con las características de transversalidad. Esta afinidad   puede darse por la similitud en procesos y resultados de las actividades productivas, por el uso de un lenguaje tecnológico común, por la aplicación de tecnologías similares o complementarias.

MEN: MINISTERIO DE EDUCACION

MECI : (Modelo Estándar de Control Interno) Modelo establecido por el Estado para sus entidades mediante el Decreto No. 1599 de 2005. Proporciona una estructura para el control a la estrategia, a la gestión y a la evaluación, con el propósito de mejorar el desempeño institucional mediante el fortalecimiento del control y de los procesos de evaluación que deben llevar a cabo las Oficinas de Control Interno, Unidades de Auditoría Interna o quien haga sus veces.

MAPA DE PROCESO : El mapa de procesos ofrece una visión general del sistema de gestión. En él se representan los procesos que componen el sistema así como sus relaciones principales. Dichas relaciones se indican mediante flechas y registros que representan los flujos de información.

MATERIAL DE FORMACIÓN: Se le llama material a todo Recurso que sea consumible o utilizable durante el proceso de formación. Todo aquel material requerido en cualquier de las fases de desarrollo de proyectos productivos, sea para beneficio del mismo aprendiz, o de un tercero que se constituya como cliente o beneficiario del proyecto, se denomina material de formación Mesas sectoriales
Escenario de concertación, consulta y trabajo con el Sector Productivo (Empresas, Gremios y Trabajadores), el Sector educativo y el Sector Gobierno para el mejoramiento de la cualificación del talento humano en Colombia. El SENA utilizará este escenario para asegurar pertinencia y calidad de los servicios del SENA.

MERCADO LABORAL: Conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.

MARCO LÓGICO: herramienta para facilitar el proceso de conceptualización, diseño, ejecución y evaluación de proyectos. Su propósito es brindar estructura al proceso de planificación y comunicar información esencial relativa al proyecto

META: Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se identifica con los objetivos o propósitos que una persona o una organización se marca.

MOODLE: Es un sistema de gestión de cursos de libre distribución (course management system CMS) que ayuda a los educadores a crear comunidades de aprendizaje en línea.

N

NORMATIVIDAD: La normatividad es un conjunto de criterios o fórmulas, con las que se rige la conducta humana. Pueden ser éstas de carácter voluntario, (del orden moral) o pueden ser obligatorias (del orden jurídico).​

NTC: Norma técnica colombiana.

O

OCUPACIÓN: "Conjunto de puestos de trabajo con funciones productivas afines cuyo desempeño requiere competencias comunes relacionadas con los resultados de las actividades productivas, por el uso de un lenguaje tecnológico común, por la aplicación de tecnologías similares o complementarias.

ORGANISMO DE CONTROL: Son entidades que realizan en el ámbito reglamentario, en materia de seguridad industrial, actividades de certificación, ensayo, inspección o auditoría.

OBSOLESCENCIA: Pérdida en el potencial de uso o venta de un activo, debido a diversas causas siendo la principal los adelantos tecnológicos.

OFERTA EDUCATIVA: Es la respuesta a las necesidades de formación, esto es, el portafolio de programas de formación pertinentes que planifica y ejecuta el SENA a nivel nacional.


p

PEI:  Proyecto educativo Institucional

PERFIL DE ENTRADA: Descripción de los requerimientos que se han identificado como mínimos para que una persona abordar con éxito una estructura curricular de Formación Profesional Integral.

PERFIL OCUPACIONAL (DE SALIDA): Descripción breve y objetiva de las principales funciones que se realizan en las ocupaciones contempladas en la titulación, así como los requerimientos académicos, de conocimiento técnico – tecnológico, de condiciones físicas y de ética profesional implicados en el desempeño normal del trabajo.

PRÁCTICAS LABORALES: Proceso por el cual los estudiantes realizan actividades para el desarrollo de competencias en ambientes empresariales, organizacionales e institucionales, bajo diversas modalidades que el programa establece.

PROCESO: Conjunto de actividades que se realizan para cumplir las exigencias de las funciones productivas y/o sociales, determinadas en la unidad de competencia y en el proceso de formación objeto de diseño curricular.

PROCESO DESARROLLADOR : Potenciar el pensamiento de los estudiantes considerando que estos pueden descubrir el conocimiento   y construir sus propios procesos de aprendizaje a través de experiencias vividas.

PENSIONES: Incluye el pago legalmente reconocido que hace en dinero el CEFIT a Empleados del CEFIT, directamente o por intermedio de fondos privados o públicos de pensiones.

PROVEEDORES: Se entiende por este el valor correspondiente a proveedores que pasan de una vigencia a otra o que al cierre del período fiscal no sea posible legalizar.

PÁGINA WEB: Una página web es el nombre de un documento o información electrónica capaz de contener texto, sonido, vídeo, programas, enlaces y muchas otras cosas, adaptada para la World Wide Web y que puede ser accedida mediante un navegador.

PBX: Ramal privado de conmutación automática, o más bien Central Secundaria Privada Automática; es en realidad cualquier central telefónica conectada directamente a la red pública de telefonía por medio de líneas troncales para gestionar una comunicación continua.

Plan General de Contabilidad Pública PGCP: Es uno de los pilares de la modernización de la administración financiera pública, teniendo en cuenta que debe ser considerado elemento fundamental en el diseño e implementación de un sistema integrado de información financiera que garantice la confiabilidad y oportunidad de las decisiones, laevaluación efectiva de los programas públicos y los procesos de planeación estatal.

PRESUPÙESTO : Un presupuesto es un plan integrado y coordinado que se expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado con el fin de lograr los objetivos fijados por la alta gerencia.

PAC: Programa Anual Mensualizado de Caja. Instrumento para la ejecución presupuestal que fija los montos máximos de fondos a disposición para pagos mes a mes en cada ejercicio anual. Permite proyectar el comportamiento de la liquidez y de esa manera programar el flujo de pagos.

POT: Plan de Ordenamiento Territorial.

PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN: "Vigilar el cumplimiento de la Constitución y la Ley, promover la protección de los derechos fundamentales, el respeto de los deberes ciudadanos y proteger el patrimonio público, siendo referente de eficiencia, eficacia y valoración ética en el ejercicio de la función pública."

PROYECTO FORMATIVO: Favorecer la madurez intelectual y humana del alumno, de forma que adquiera los hábitos y técnicas necesarias para adaptarse adecuadamente a la profesión que ha escogido.

PROCEDIMIENTO: Consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficáz.

PLAN DE MEJORAMIENTO: Conjunto de procedimientos, acciones y metas diseñadas y orientadas de manera planeada, organizada y sistemática para corregir las falencias y debilidades encontradas, su objetivo es el mejoramiento continuo.

PERMISOS: Autorización para abandonar, durante un tiempo determinado, el trabajo, el servicio militar u otras obligaciones.

PLAN DE ACCIÓN: Herramienta de planificación empleada para la gestión y control de tareas o proyectos. Como tal, funciona como una hoja de ruta que establece la manera en que se organizará, orientará e implementará el conjunto de tareas necesarias para la consecución de objetivos y metas. El plan de acción es una herramienta de planificación a corto plazo.

PLAN DE DESARROLLO: Es la herramienta básica de la planeación, donde se materializa la visión del CEFIT, algunas metas del plan de desarrollo municipal y las políticas institucionales, con el propósito de mejorar el impacto institucional y alcanzar los objetivos propuestos a mediano plazo.

PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES: El Plan Anual de Adquisiciones es una herramienta para: facilitar a las Entidades Estatales identificar, registrar, programar y divulgar sus necesidades de bienes, obras y servicios; y diseñar estrategias de contratación basadas en agregación de la demanda que permitan incrementar la eficiencia del proceso de contratación

PLAN OPERATIVO ANUAL DE INVERSIONES POAI: Es un instrumento de planeación de corto plazo para el manejo de la inversión, señala programas y proyectos de inversión clasificados por sectores, órganos y fuentes de financiación.

PRESUPUESTO: Conjunto de los gastos e ingresos previstos para para la institución durante una vigencia fiscal (1 año)

PRESUPUESTO PARTICIPATIVO: herramienta de democracia participativa que permite a la ciudadanía incidir o tomar decisiones frente al presupuesto público, para solucionar las problemáticas más apremiantes de cada una de las zonas que hacen parte del municipio de Envigado.

PROTOCOLO: Conjunto de reglas que establecen la temporización y el formato del intercambio de datos.


Q 

QUEJA: Manifestación o desacuerdo con una situación o desición.


R

RECONOCIMIENTO DE SABERES: Homologaciones

RUBO PRESUPUESTAL: Representa cada uno de los ítem o conceptos en que se divide el presupuesto de la Entidad, caracterizado por corresponder a un concepto específico de ingresos o gastos.
 
REPRESENTANTE LEGAL:Persona que actúa en representación de otra o de una institución o colectivo, a quien la ley le faculta actuar en representación de una empresa, institución o entidad.

REDES SOCIALES: Son sitios de internet que permiten a las personas conectarse con sus amigos e incluso realizar nuevas amistades, de manera virtual, y compartir contenidos, interactuar, crear comunidades sobre intereses similares: trabajo, lecturas, juegos, amistad, relaciones amorosas, relaciones comerciales, etc.

RÉGIMEN CONTRIBUTIVO: Es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al sistema general de seguridad social en salud, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.

RÉGIMEN SUBSIDIADO: es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos al sistema general de seguridad social en salud, cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada, total o parcialmente, con recursos fiscales o de solidaridad.

RECURSOS FÍSICOS: Bienes muebles e inmuebles.

RDP: Registro de Disponibilidad Presupuestal, que significa que es el documento mediante el cual se afecta en forma definitiva la apropiación económica, garantizando que sólo se utilizará para tal fin.

REPOSICIÓN: Reemplazar o sustituir un bien mueble por otro bien mueble de iguales o similares características y condiciones de uso.

REGISTRO: En las diversas dependencias de la Administración Pública, departamento especial donde se entrega, anota y registra la documentación referente a ellas.

RENDICIÓN DE CUENTAS: Deber legal y ético de todo funcionario o persona de responder e informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y/o recursos públicos asignados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido. De esta manera se constituye en un recurso de transparencia y responsabilidad para generar confianza y luchar contra la corrupción.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Enunciados que están asociados a las Actividades de Aprendizaje y Evaluación, y que orientan al Instructor-tutor y al Aprendiz en la verificación de los procesos cognitivos, motores, valorativos, actitudinales y de apropiación de los conocimientos técnicos y tecnológicos requeridos en el aprendizaje.


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

RECURSO DE REPOSICION Y DE APELACION:    Los recursos de reposición y apelación dice el artículo 74 de la ley 1437 de 2011 que el primero se interpone "ante quien expidió la decisión para que la aclare, modifique, adicione o revoque.", y el segundo "ante el inmediato superior administrativo o funcional con el mismo propósito". Se entiende que la ley se refiere al inmediato superior administrativo de quien "expidió la decisión", es decir, a quien debe ir dirigido el recurso de reposición.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:    Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.


s 

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA: Aporte establecido por las leyes 58 de 1963 y 21 de 1982, con el propósito de financiar los programas de capacitacón técnica que presta esta entidad.  Equivale al 2% del valor de la nómina.

SGSSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud que busca asegurar la coherencia y eficiencia en la asignación de los recursos y la eficacia en la prestación de servicios, bajo los principios de universalidad, libertad de elección, solidaridad, eficiencia y equidad.

SICOF: Software administrativo.

SISBEN : Es una encuesta que se hace para determinar la situación socioeconómica de las personas. Con base en sus resultados se asignan subsidios a los más pobres en salud, vivienda, educación y empleo.

SOPORTE DOCUMENTAL : Medios en los cuales se contiene la información, según los materiales empleados. Además de los archivos en papel existen los archivos audiovisuales, fotográficos, fílmicos, informáticos, orales y sonoros.

SUBSIDIO: Asignaciones que los gobiernos otorgan por medio de las dependencias y entidades a los diferentes sectores de la sociedad para el desarrollo de actividades prioritarias de interés general, con el propósito de apoyar sus operaciones, mantener sus niveles en los precios, apoyar el consumo, la distribución y comercialización de los bienes, motivar la inversión, cubrir impactos financieros, así como para el fomento de las actividades agropecuarias, industriales o de servicios.

SCANER: Aparato de rayos X que permite analizar el interior de un objeto o de un cuerpo mediante el procesamiento informático de las imágenes obtenidas de sucesivas divisiones horizontales del mismo
 

SOFÍA PLUS: La sigla significa Sistema Optimizado para la Formación y el Aprendizaje Activo. En el año 2009 empezará a operar el aplicativo denominado SOFIA PLUS, como la principal herramienta para facilitar la gestión de los nuevos procesos formativos en el SENA. La operación del sistema requiere la interacción de tres componentes importantes: el entendimiento y adopción de los nuevos procesos de gestión del aprendizaje, la prueba y uso del aplicativo diseñado para la gestión de estos nuevos procesos, y la migración de información útil del actual aplicativo de gestión académica de centros hacia el nuevo aplicativo que soportará todos los procesos.

SOFTWARE: Se refiere a programas en general, aplicaciones, juegos, sistemas operativos, utilitarios, antivirus, etc. Lo que se pueda ejecutar en el PC.

SPYWARE: Son unos pequeños programas cuyo objetivo es mandar información, generalmente a empresas de mercadeo, del uso de internet, websites visitados, etc. del usuario, por medio del internet.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SG-SST: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, planeación, aplicación, evaluación, auditoria y acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.


t

TITULACION: "Conjunto de unidades de competencia que describe los desempeños esperados en un área ocupacional". TÉCNICO: Persona a quien se le ha otorgado el Título de técnico

TECNÓLOGO: Persona a quien se le ha otorgado el Título de tecnólogo

TÍTULO DE TÉCNICO: Otorgado a quienes hayan cursado satisfactoriamente un programa de formación que busca que los aprendices adquieran competencias motrices y cognitivas, socio-afectivas y comunicativas para desarrollar actividades determinadas y solucionar problemas en un rango definido de áreas funcionales con respuestas predecibles; que comprendan y apliquen el proceso productivo, que utilicen instrumentos y técnicas definidas, que ejecuten operaciones para obtener resultados concretos y responder por su propio trabajo.

TÍTULO DE TECNÓLOGO: Otorgado a quienes hayan cursado satisfactoriamente un programa de formación que busca que los aprendices adquieran las competencias cognitivas, socio–afectivas y comunicativas para aplicar el conocimiento técnico y tecnológico que solucione problemas estratégicos del área, que coordine y supervise actividades interdisciplinarias en los campos de la técnica y la tecnología, que organice y maneje recursos, que gestione proyectos productivos, que comunique ideas, que responda por los resultados de su trabajo y de otros que estén bajo su control, y que asuma con ética los roles sociales y organizacionales propios de su entorno. Se orientarán igualmente a desarrollar las competencias necesarias para garantizar la interacción de lo científico con lo instrumental y lo operacional con el saber tecnológico.

TITULACIÓN EXTEMPORANEA: Certificado que se otorga por fuera de la fecha de la ceremonia de certificación.


u

UNIDAD PRODUCTIVA AGROPECUARIA: Granjas, galpones, establos, estanques y otros tipos de ambientes a campo abierto.


v

VIDA ÚTIL: Tiempo normal de operación de un activo fijo en términos de utilidad para su Propietario.

VENTA DE BIENES MUEBLES: Es la operación mercantil mediante la cual se transfiere a dominio ajeno un bien mueble dado de baja a cambio de dinero en el precio convenido.

VIDEO: Sistema que permite la grabación de imágenes y sonidos que       después puede reproducirse y verse en la pantalla de un televisor.

VALORACIÓN DE EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE: Asignación de atributos o cualidades por parte del Instructor-tutor a las Evidencias de Aprendizaje del Aprendiz, de acuerdo con los Criterios de Evaluación establecidos en cada caso. La valoración se realiza sobre la calidad de las evidencias recogidas durante el proceso de formación y al finalizar éste. El juicio de valor puede llevar a la aceptación o rechazo de la evidencia, según se ajuste o no a dichos criterios de calidad.


w

WEB: Sistema de interconexión de archivos y contenidos en Internet. Se representa con WWW.

WI-FI (WIRELESS FIDELITY): El nombre y logo son utilizados mundialmente para avisar cuando hay una conexión a Internet inalámbrica cerca.​

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